环亚ag88,ag88环亚,环亚娱乐ag88手机版,环亚ag88手机版

加入收藏在线咨询
位置:主页 > 企业招聘 >

30854家企业、7018名HR智慧集合智联招聘2018年度最佳雇主郑州10

作者:环亚ag88时间:2019-03-16 07:09浏览:

  2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛郑州站 活动现场

  中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、智联招聘副总裁姬鹏展、瑞幸咖啡(中国)有限公司HRD 冉浩、格瑞克集团(中国)HRVP 、HRPP创始人王碧宏、HR bar 人力资源学院院长刘建华、智联招聘河南分公司总经理于帅,以及来自河南各个行业的700多家企业高管和HR出席了本场活动。

  活动最终揭晓了2018郑州最佳雇主10强榜单,以及2018郑州最具发展潜力雇主10强。其中,郑州康桥房地产开发有限责任公司、中移在线服务有限公司、河南兴达投资有限公司、海马汽车000572股吧)有限公司、富士康科技集团郑州科技园、河南能源化工集团有限公司、建业住宅集团(中国)有限公司、许继集团有限公司、中建五局河南公司、河南锐之旗网络科技有限公司(注:排名不分先后),成为郑州地区最佳雇主。

  “中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考,从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢“。

  智联招聘副总裁姬鹏展作为当天第一位分享嘉宾,跟大家分享了2018年中国劳动人力市场上发生的巨大变化。其中,“中国经济从“人力”到“智力”的转型”,”传统雇佣关系不再适用,更多人拥抱弹性工作”等观点使HR对人力资源市场有了更深刻的理解和把握。

  城市的发展,与国家、世界的经济体制有脱不开的关系,同时,经济的走向趋势又往往反作用于国家体制的变革与调整,最终将是落实在每个企业及个人的身上。到今天,中国的经济在新兴行业的冲击和带动下发生了变化,国家也在不断的采取政策调整以适应经济体制的改革。中国人民大学杨伟国院长,以“赋能”为起点,从新人才配置、深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、严审计约束等方面,为我们深度解读了人力资本的新时代。

  2018年,瑞幸咖啡已从2家门店裂变增长到2000余家,现有员工10000余人,早间快讯:深市上市公司07月31日。这背后是瑞幸

  咖啡独特的人力资源管理模式。瑞幸咖啡人力资源总监冉浩分享说,“瑞幸不是餐饮公司,是互联网公司,瑞幸人力资源管理有自己的研发OA系统、智能排班系统,连发工资都可以通过OA系统完成。”这为瑞幸咖啡的迅速成长和扩张提供了充足的保障。

  王碧宏女士是一家外资企业中国区的人力资源总经理,也是PRC劳动法合规人力资源法务师HRPP创始人,还是GRP全球薪酬管理授证专家。当天,她主要从企业管理视角,讲解帮助企业如何建立人力资源制度流程体系,令现场的HR和企业管理者收获颇丰。

  刘建华院长是资深HR,拥有18年HR管理经验。当天,他从HR的职业规划,个人晋升角度向现场观众分享了个人心得,“全力猎聘牛人,打造狼性文化,推动组织变革。”刘院长的激情讲解使HR们在2019年之初,确定了明确的目标和方向。

  智联招聘通过对企业进行评价后发现,郑州最佳雇主在雇主品牌整体感知上要优于其他企业,尤其在培训发展方面的表现,尤为突出。但与此同时,获奖企业在薪酬福利方面的表现仍有很大的提升空间。

  2018 中国年度最佳雇主大学生调研中发现,当大学生更加看重企业文化、承担企业社会责任、提升个人核心能力等企业软性指标上时,其对企业的预期收入相对较低;而当大学生更加聚焦与企业收入前景、南京鼓楼注册公司名称查询核名规则,福利待遇等硬性指标上时,其对企业的预期收入更高。如上研究结果表明,随着物质条件的改善,人才有更多选择去追求更高层次的需求。企业可以将着眼点放在企业软实力的建设与提升方面,通过企业过硬的软实力吸引人才。

电话:
传真:
邮编:
地址:ag88环亚贸易公司

Copyright © 2013 环亚ag88,ag88环亚,环亚娱乐ag88手机版,环亚ag88手机版 All Rights Reserved 网站地图顶部 ↑